Profesjonalni pracownicy są cenieni we wszystkich zawodach, jeśli ktoś naprawdę będzie dobry w swoim zawodzie, to przeważnie na brak pracy nie powinien marudzić, a i zarobki iść będą za tym w parze. W szczególności finansowa branża potrzebuje najbardziej kompetentnych osób, które będą umieć podejmować właściwe decyzje. Banki, firmy ubezpieczeniowe i towarzystwa emerytalne mogą obracać setkami milionów złotych. Dla nich każda niewłaściwa decyzja to możliwość szkód sięgających sporych sum, dlatego też tego typu instytucje biją się o najbardziej wartościowych specjalistów, szczególnie z dziedziny zarządzania ryzykiem.
Cenny w szczególności w każdej firmie finansowej jest aktuariusz, który zajmuje się obliczanie różnych ryzyk przy długoterminowych i bieżących projektach finansowych, w zakres jego działań wchodzi też często wycena instrumentów pochodnych – informacje o wycenach. Żeby zostać aktuariuszem, należy mieć wyższe wykształcenie, nie mieć kontaktów z prawem i odbyć dwuletni staż.
Ten odsyłacz kieruje do wpisu, który posiada unikalne treści – z pewnością Cię zaciekawią i będą użyteczne.
Tylko po spełnieniu wymienionych wyżej warunków można zdać państwowy egzamin, i dopiero po jego zdaniu można pracować w tym zawodzie. Przez to, że aktuariuszy jest zaledwie niecałe trzysta w naszym kraju, to ich zarobki sporo będą przewyższać przeciętne pensje, a najlepsi liczyć mogą na naprawdę duże pieniądze.
Na spore pensje liczyć też mogą dobrzy managerowie, i to dotyczy zarówno branży finansowej, jak również pozostałych dziedzin. Najbardziej doświadczeni, podejmujący decyzje w dużych firmach i spółkach są również ogromnie rozchwytywani, co oczywiście ma duży wpływ na ich pobory. Zwykli pracownicy, zatrudnieni na etacie albo na jakiś terminowych umowach wynagrodzenie mają stałe, co najwyżej co
Autor: U.S. Department of Agriculture
Źródło: http://www.flickr.com
jakiś czas dostają oni dodatkową premię.
Managerska kadra jest wynagradzana całkowicie odmiennie, bardzo często ich pensja w całości jest uzależniona od uzyskiwanych wyników. Bardzo popularne, zwłaszcza w większych przedsiębiorstwach, są opcje menedżerskie (), które w największym skrócie rodzajem wynagrodzenia, lecz uzależnionym od jakości pracy danej osoby, przez co stanowią one doskonały motywacyjny czynnik.